落实全面从严治党要求，重要的是靠纪律管住大多数，就是要秉持《中国共产党廉洁自律准则》的道德标尺和《中国共产党纪律处分条例》的纪律戒尺，准确把握运用好“四种形态”，转变监督执纪理念。

　　注重预防型执纪。把握运用“四种形态”，首要就是摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维，纠正“忽视日常监督执纪”的错误倾向。要明确职责定位，纪检监察部门既打“预防针”也用“灭火器”，工作职责是“检查的再检查、监督的再监督”，必须从配合相关职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责进行监督检查上来，属于各职能部门工作范围内的事，都应该由各部门牵头负责，纪检监察部门不直接插手，而应从监督的角度，督促有关部门严格照章办事、认真履职尽责，确保办事权与监督权严格分开，防止将执法监察等同于执法检查，将正风肃纪等同于行业风气管理，避免出现“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的现象。要切实跳出“事后干预”的观念，注重打好监督执纪的“提前量”，当好拒腐防变的“敲钟人”，真正把监督执纪的工作做在前头、做在日常，形成苗头早发现、隐患早纠治的预防型监督执纪观念。

　　注重程序型执纪。把握运用“四种形态”，关键在于提高监督执纪刚性，全面履行党章赋予的职责，带头尊崇党章，把维护党章和其他党内法规作为首要任务。这就要求纪检监察机关在监督执纪过程中要依法按章办事，改变过去那种只要案子办下来，办案程序上有点毛病无碍大局的观念，做到既要注重办案实效，更要注重办案过程中的程序正确，切实做党纪国法军规的坚定执行者和忠实捍卫者。深刻认识到“蝇贪猛于虎”，既严肃查处涉及领导干部和领导机关的违规问题，也要大力纠治士兵身边的不正之风，既突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，从小事小节小错抓起严起，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明察暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫，从工作生活各个方面树立起执纪权威。

　　注重协同型执纪。把握运用“四种形态”，根本就是要着力转变“发现和证实被监督者的违法违纪事实”这一传统的监督执纪理念，善于以内在参与者的眼光审视监督执纪运行的规律，从中发现可能出现的违法违纪苗头，分析其产生的内在缘由，防止和减少干部违纪违法问题的发生；要以问题倒逼的理念回查反观间接导致问题发生的“领导不力”“领导不为”等其他因素，用好问责这把“达摩克利斯之剑”，依照《中国共产党问责条例》，坚持权责对等、一案双查，对发生严重违纪违法问题的，既严肃追究当事人责任、相关领导责任，又倒查追究上级领导和机关部门的责任，强化监督执纪责任，加大追究问责力度，建立责任清单，完善问责机制，切实以严格的追责、严厉的惩处，树起带电的“高压线”。